建筑经济栏目

所谓建筑工程造价就是指在某项工程从开始到完结所发生的费用，造价在这里就是费用的代名词。由于建筑工程造价是建筑工程进展中的一个重要组成部分,因此我国需要进一步完善建筑工程造价的管理。本文以建筑工程造价的问题分析为基础,根据问题的分析,进一步制定了符合我国建筑工程要求的工程造价管理办法。

2013年前三季度，在政府换届、中央稳增长基调、致力调整行业结构加快转型升级的多重因素下，国民经济呈现稳中有升、稳中向好的发展态势。初步核算，前三季度国内生产总值386762亿元，按可比价格计算，同比增长7.7%。其中，一季度增长7.7%，二季度增长7.5%，三季度增长7.8%。

一直以来,建筑业纳入试点范围就是众多学者关注和讨论的焦点,营改增在该行业能否顺利进行,会产生什么样的困难,怎样才能更加有利于建筑业健康持续发展成为亟待分析和解决的问题。本文以建筑行业现状为出发点,分析建筑业营改增的必要性及税制设计过程中的难点,进而对建筑业增值税税制进行合理而全面的设计,为营改增扩容到建筑行业提供一定的参考。

采购成本在项目总成本中占据重要地位,项目采购成本控制对企业最终利润形成具有"杠杆效应"。在采购理念日新月异的新形势下,如何正确认识项目采购成本问题并对不同性质的采购产品选择合适的采购方法,是当前项目采购管理急需面对的问题。基于近年来国际上出现的采购新理念,本文对影响项目采购成本的主要因素以及传统采购成本管理的主要弊端进行了分析,并提出了降低采购成本的解决思路。

人才竞争是企业在知识经济时代竞争的关键因素，而在国有大中型建筑企业改革发展过程中，人才的缺失成为许多企业发展转型过程中最主要的制约瓶颈之一。受传统管理观念的影响，国有建筑企业人事制度改革明显滞后，已不能适应知识经济的要求，必须吸纳现代人力资源管理的先进理念和方法，向适应市场要求的人力资源管理方向进行转变，从人力资源管理战略规划、体系建设、人才资源整合、劳务外包等方面进行前瞻性探索，以科学发展观不断深化人事制度改革。

随着西方管理知识在中国的传播与实践,越来越多的学者和实践家已经认识到人力资源是企业发展的第一资源,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源直接影响着企业的兴衰,人才是现代企业之魂。人才的流失对每个企业来说都是巨大的挑战,尤其是优秀人才的流失更是企业的重大损失。如何留住人才尤其是优秀的人才成为了管理者的一大难题。本文介绍了建筑施工企业人才流失的现状,分析了人才流失的原因,提出待遇留人、事业留人、感情留人和企业文化留人等对策,以确保企业快速发展的需要。 更多还原

中国建筑业的前10年，多元化战略成为建筑施工企业的普遍之选，此风远甚于中国的其它行业，但很多企业实现多元化的战略后，今天已体现出不良后果。回顾前十年建筑施工企业的同质多元化战略，反思同质多元化难以成功的理由，为建筑业企业后10年的战略实施与发展提供思维启示。

国际工程承包市场可谓波云诡谲，我国大型承包商发展迅速，然与世界顶级承包商依然有差距。解码世界顶级承包商的成功秘诀，寻中国建筑企业借鉴之道。

经济法主要的分析工具是政府与市场的消长关系。在我国绿色建筑发展过程中,政府干预过多,市场主体积极性不足,市场发展缓慢。只有从经济法的角度解决好政府与市场、法律与政策、开发商与消费者等几组矛盾关系,才能更好更快地发展我国绿色建筑。

编制项目预算和结算，是一个相当复杂的任务，其特点是计算量比较大，并且有更多的数据。其中，项目评估，是非常重要的工作责任，施工方和建设方的经济利益相关的投资回报。当我们这样做土建工程预算时，应遵从秩序的习惯和奉献精神，发展运营商需要有负责和自信的态度。本文从民事预算审查预算建筑工程学院土木工程技能的基础上，提出提高企业预算管理的建议和分析建筑工程学院土木工程建设土建施工预算这四个方面的预算错误。