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施工企业大龄青年现象透视
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内容提示：当施工企业的年轻人把青春的光彩编织进一道道亮丽的建筑风景线时，他们的爱情是否也像精工雕琢的建筑艺术品那样引人瞩目呢？面对变异的爱情天平，长年累月奋战在艰苦施工一线的建筑企业员工，靠什么去平衡呢？施工企业大龄青年问题是一道不能求解的“方程”吗？
■当施工企业的年轻人把青春的光彩编织进一道道亮丽的建筑风景线时，他们的爱情是否也像精工雕琢的建筑艺术品那样引人瞩目呢？
■面对变异的爱情天平，长年累月奋战在艰苦施工一线的建筑企业员工，靠什么去平衡呢？
■施工企业大龄青年问题是一道不能求解的“方程”吗？
当一座座高楼拔地而起时，当一条条道路胜利贯通时，当人们把关注的目光投向竣工剪彩的无限风光时，当人们对这些工程将要产生的预期作用无限遐想时，建筑工人们却早已背起了简单的行囊，奔波在通往下一个工地的远方……据悉，我国6000万建筑施工产业大军中，绝大部分都是长年在全国范围内流动，还有相当一部分已迈出了国门。而在这个远离家乡的庞大建筑群体中，青年人占到了相当比重，他们或拼搏在大山深处，或奉献在繁华角落。那么，当他们把青春的光彩编织进一道道亮丽的建筑风景线时，他们的爱情是否也像精工雕琢的建筑艺术品那样引人瞩目呢？
尴尬的“直白”
爱情与事业，孰轻孰重？爱情与事业发生矛盾时，你会选择谁？
“五四”前夕，笔者在全国优秀施工企业——中铁十一局集团二公司某项目部就这一问题调查时发现：担任工程部长的王工，娴熟的业务能力就连那些工作多年的老同志也刮目相看，翩翩的风度令不少姑娘为之痴迷。好不容易家里帮他物色了一个对象，可人家见面时得知他一年四季漂泊在外时，就连道别也没有说一声，便飘然而去。姑娘临走时说得很“直白”：嫁给你，没有花前月下的浪漫，没有长相厮守的欢乐，姑且不说有了孩子之后又当爹又当妈的烦恼，单就是那每个月得扛几个来回的百十斤的煤气罐，就足以让我对一个一年四季缺少男主人身影的家庭缺乏信心。姑娘说这句话的时候平静的如一潭秋水，末了还“俏皮”地扔下一句：除非调离你们单位，否则，月亮的令一半你就到爪哇国去找吧！
走出大学校门六年，已经在内昆、朔黄等多项国家重点工程中暂露头角、如今年近而立的王工犯难了。这种犯难，刚开始从感情上还真不好接 受，可次数多了，感觉也渐渐稀松平常了。而像王工这样屡屡遭遇“相亲”冷遇的大龄男青年，在建筑系统内还真不在少数。一位家属在农村的四十多岁老职工面对这种现象，则表达了这样的看法：现在的姑娘，考虑问题更加现实化，价值取向也日趋多元化，要想找到一个称心如意的，在建筑企业这个流动频繁、空间封闭的环境里，真的很难。（参考《建筑中文网》）
失衡的“天平”
如果说，两地分居的艰难使得建筑企业的大龄青年屡屡遭遇爱情的“滑铁卢”的话，那么，艰苦的工作环境和并不丰厚的薪金则是导致爱情天平屡屡失衡的重要因素。
据调查，大多数建筑企业基层一线员工平均工资在1500 元左右，而就是这种并没有多少诱惑力的菲薄薪水，还要遭遇到单位接不上活、队伍停息工等不利因素的困扰，使得实际收入更少。一位在某项目从事技工工作的张姓小伙子告诉笔者：在南方施工虽然冬季短，但雨季多；在北方施工虽然雨季短，但冬季长。总的来看，一年有效工期只有八、九个月左右，总收入不到两万元，考虑在外施工开销大等因素，净收入只有万余元。如果碰上单价低、效益不好的项目，还达不到这个水平。而就是这点收入，猴年马月才能沾上目前正“牛气冲天”的“海市蜃楼”呢？而像我们这样长年在外的建筑工人，人不在身边，家也没有，又凭什么奢望留住人家的芳心呢？
在当今这个现实的社会，爱情的价值取向更加功利化，而爱情天平的砝码，不经意间标上了物质的符号。而面对这变异的爱情天平，长年累月奋战在艰苦施工一线的建筑企业员工，又靠什么去平衡呢？某施工单位一位年近而立的徐姓技术员慨叹：寻寻觅觅，觅觅寻寻，真情难觅，爱情难寻！当初被叫作“小徐”，如今被称作“老徐”的徐工，说这句话时，显得无比迷惘。
当现代人们对“爱情”这个神秘的字眼产生迷惘从而发生“爱情是什么”的疑问时，施工企业“大龄青年”们的心早已伤痕累累，为伊弄得人憔悴了。
难解的“方程”
在地方单位难择佳偶，那么，在本系统是否能佳偶天成呢？曾长期在外施工，在襄渝线、南昆线、京九线等国家重点工程奋战过的中铁十一局二公司党委书记彭兴文告诉笔者：由于施工企业特殊的工作性质，女性寥寥无几，年轻的姑娘更是屈指可数，即便是她们都能在本单位觅得如意郎君的话，那也只能解决一小部分人的问题，众多慨叹“资源稀缺”的大小伙们依旧只能在梦中寻找自己的另一半。
那么，施工企业大龄青年问题一道不能求解的“方程”吗？答案显然是否定的。一位某国有企业基层项目工会段主席坦言：建筑企业和其他有固定作业车间的生产单位不一样，它的产品是固定的，“车间”是露天的，设备是搬迁的，人员是流动的，这种不一样的工作环境，决定了建筑企业员工更多的奉献和付出。而青年员工遭遇爱情的“瓶颈”，仅靠自身是难以解决的。必须依靠社会的关注、单位的努力和自身观念的改变，才能找到解决问题的答案。段主席进一步解释道：从社会这个层面来讲，必须加强教育和引导，转变价值观念，更多地关爱和理解建筑企业员工；从单位来讲，则应针对自身工作性质和特点，以人为本，出台一些人性化的帮扶措施，如对青年员工购房进行扶持，党政工团协作联动，对青年员工找对象进行更多地关注等；从建筑企业青年员工自身而言，则应转变观念，加强交流，走出建筑工地封闭的小圈子，更多地融入社会，扩大交际面等。
之所以提出建筑企业大龄青年找对象难的现实问题，只是希望籍此提醒人们：当你们住在华美的高楼大厦里时，当你们驻足在巧夺天工的大桥时，当你们奔驰在优美的铁道线上时，当你们在惬意之余，是否想到那些把火红的青春和满腔的热忱奉献给祖国的建设者呢？“何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时”愿那些为了祖国四化建设而浪迹天涯的“大龄青年”们，早日找到既可望可即，而又倾慕心仪的“爱情鸟”！
（作者系中铁十一局二公司党委工作部长）
来源: 《建筑中文网》.原文网址：http://www.pipcn.com/research/200605/319.htm
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